Transformação digital, novos paradigmas no mercado, mudanças na relação entre colaborador e empresa… Todo esse cenário vem exigindo uma verdadeira revolução no perfil de liderança que conhecíamos até então.
Nesse sentido, desenvolver a liderança estratégica é uma forma de atingir bons resultados e manter a relevância dentro da empresa.
Mas, afinal, o que é a liderança estratégica e como aprimorá-la?
Neste artigo, vamos entender mais sobre o assunto, além de conhecer as características essenciais do líder estratégico. Confira!
O que é liderança estratégica?
Em linhas gerais, a liderança estratégica nada mais é do que uma forma de adaptar o papel do líder às novas necessidades das organizações.
Diferentemente dos modelos tradicionais, a liderança estratégica não restringe seu olhar apenas para os resultados financeiros diretos. Ao invés disso, ela adapta sua atuação para integrar a estratégia da empresa com a cultura organizacional, fazendo com que isso impacte no desenvolvimento dos colaboradores e, consequentemente, na experiência do cliente.
Em resumo, isso significa que o líder estratégico concentra seus esforços em aprimorar sua equipe e oferecer-lhe insumos para a autonomia e tomada de decisão, tornando-se um ponto de apoio para seus liderados, ao invés de ser o único responsável por todas as decisões da área.
Quais as características essenciais da liderança estratégica nas empresas?
Agora que você já sabe o que significa a liderança estratégica, que tal entender as características a serem desenvolvidas para colocá-la em prática na empresa? Confira as principais!
Definição de prioridades
Apesar de oferecer autonomia para sua equipe, faz parte do papel da liderança estratégica definir as prioridades e repassar o senso de urgência para a equipe, levando-os a atuar em sinergia nos tópicos mais relevantes do momento.
Previsibilidade
A experiência em lidar com situações complexas certamente é algo que torna o papel do líder tão relevante, independentemente do estilo de liderança utilizado por cada profissional.
E é justamente essa experiência que contribui diretamente para outra característica da liderança estratégica: a previsibilidade.
O líder estratégico é aquele que aplica o conhecimento adquirido ao longo da sua carreira para prever situações de risco e agir de forma preditiva. Para isso, pode lançar mão de ferramentas que o ajudem a guardar o histórico de ações anteriores, além de estar sempre atento a possíveis repetições de padrão dentro das situações cotidianas.
Pensamento Crítico
Manter o hábito de questionar o senso comum e propor caminhos alternativos também é uma característica da liderança inspiradora, que deve ter o pensamento crítico como base para o início da tomada de decisão.
Decisão baseada em fatos
Dada a exposição do líder perante à sua equipe e aos seus pares, é esperado que suas decisões sejam questionadas. Por isso, a liderança estratégica deve praticar a tomada de decisão baseada em fatos, de modo que todos ao seu redor entendam o racional estratégico por trás dela, justificando por que faz sentido e quais seus impactos de médio e longo prazo.
Aprendizado constante
Por fim, o líder estratégico é aquele que se coloca como eterno aprendiz, de modo que utiliza as experiências cotidianas para adquirir novos conhecimentos e desenvolver as competências da sua equipe de modo individualizado.
Neste aspecto, a mentalidade Life Long Learning é essencial para aprimorar a liderança estratégica em si mesmo.
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Como vimos até aqui, a liderança estratégica certamente é um caminho para o futuro dos líderes e, por isso, precisa ser aprimorada constantemente.
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