4 impactos de la guerra en Ucrania en la economía global

Iniciada en febrero de 2022, la invasión de Ucrania por parte de Rusia ha estado asolando la región oriental del país. Además de todo el desastre humanitario, los impactos en la economía mundial ya son visibles.

Según el presidente del Banco Mundial, David Malpass, “la guerra en Ucrania es una catástrofe mundial que interrumpirá el crecimiento económico mundial”.

En este artículo analizaremos 4 de los principales impactos de la guerra en Ucrania en la Economía Global. ¡Sigue y entiende!

1 – Posible crisis energética

Rusia es el tercer mayor productor de petróleo del mundo, después de Estados Unidos y Arabia Saudita. Esto significa que gran parte de Europa es abastecida por los barriles de Rusia, como es el caso del gas.

Con las sanciones de Estados Unidos y la Unión Europea contra Rusia y las constantes amenazas del presidente ruso, Vladimir Putin, sobre un posible corte en el sistema de suministro de petróleo y gas a la Unión Europea, los líderes mundiales se han estado preparando para una posible crisis energética. Alemania, por ejemplo, importa más de la mitad del gas de Rusia y entraría en recesión si se redujeran las entregas de gas natural.

Además, los precios del barril de petróleo tampoco paran de subir, con un incremento de más del 60% a lo largo de 2022: otro factor preocupante que acelera aún más la inflación mundial.

2 – Aumento en el precio de los alimentos

Además de gas y petróleo, Rusia también es uno de los principales productores de granos y fertilizantes, lo que impacta directamente en el precio de los alimentos de origen vegetal y animal.

Este escenario trae aún más insumos a la galopante inflación, trayendo cada vez más indicios de que se acerca una recesión mundial, pues las economías de los países ya se encontraban debilitadas por el impacto del Covid-19 en años anteriores.

3 – Aumento de las deudas de los países

Como ocurre con cualquier aspecto de la economía, el efecto de un fenómeno aislado tiene consecuencias para toda una cadena de valor.

Un ejemplo de esto es lo que ha venido ocurriendo en la economía global luego del inicio de la guerra entre Rusia y Ucrania: con los precios altísimos de artículos básicos como el gas, la energía y los alimentos, los países se vieron obligados a aumentar sus tasas de interés para poder contener la inflación.

Esto generó otro impacto en el flujo de caja de los países: el aumento de su deuda interna y externa, factor que puede aumentar los riesgos de la crisis y dificultar aún más la vida de miles de personas.

4 – Crecimiento de la desigualdad social

Ante tantas incertidumbres e impactos directos en la economía mundial, instituciones como la ONU ya han manifestado su preocupación por el aumento de la desigualdad social, que dificulta aún más el crecimiento de las poblaciones vulnerables, especialmente en los países desarrollados.

Además, la tasa de personas que viven por debajo del umbral de la pobreza sigue aumentando en todo el mundo: según datos del PNUD – Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – el mundo ya cuenta con más de 1.300 millones de personas que viven por debajo del umbral de la pobreza.


Como hemos visto a lo largo del texto, los impactos de la guerra de Ucrania en la economía mundial pueden tener un efecto de bola de nieve si no se los contiene rápidamente. Esto se ve agravado aún más por la fragilidad previa de la economía de los países debido al Covid-19.

Mientras otras naciones siguen aplicando presión diplomática y económica para acabar con la invasión rusa, directivos de empresas de distintos sectores intentan ajustar sus estrategias al contexto actual. Las organizaciones que cuentan con líderes con visión global tienden a hacer una contribución más relevante a la reanudación del desarrollo económico, fundamental para superar las dificultades impuestas por la guerra.

¿Cuál es tu perspectiva para la economía mundial en este escenario de guerra entre Rusia y Ucrania? ¡Comparte este artículo en las redes sociales y comparte tu opinión con tus contactos!

Innovación en tiempos de crisis: ¿cómo evadir escenarios inciertos e innovar en la empresa? 

Durante una crisis mundial, como la que estamos viviendo actualmente después de la pandemia, la innovación puede pasar a un segundo plano para las empresas, que generalmente se enfocan solo en sobrevivir este momento. 

Sin embargo, la innovación en tiempos de crisis es un factor determinante no solo para la supervivencia del negocio, sino también para ganar cuota de mercado y adelantarse a la competencia. 

Comprende en detalle por qué vale la pena innovar incluso durante la crisis y cómo estimular la innovación en su empresa. ¡Sigue leyendo y compruébalo! 

¿Por qué es importante estimular la innovación en tiempos de crisis? 

A la menor señal de crisis, el mercado suele reaccionar recortando costos y revisando sus proyecciones de crecimiento. Por otro lado, hay una parte de las empresas que se apropia de la fragilidad de la crisis para destacarse en el mercado, frente a los competidores que se retraen en este período. 

La visión de la innovación en tiempos de crisis sugiere una actitud opuesta a la del mercado, apostando fichas a largo plazo y utilizando la creatividad a su favor. 

¿Cuáles empresas tienen un buen historial de innovación en tiempos de crisis? 

¡Abundan las buenas historias! Empresas como Google, Uber, Netflix y Nubank son ejemplos de empresas que no se dejaron intimidar por los desafíos del mercado y continuaron innovando incluso cuando la marea no les parecía favorable. Descubre algunas de estas historias. 

Google 

Durante la famosa burbuja de internet que estalló en 2001, muchas empresas dejaron de existir. Mientras tanto, Google no dejó de innovar y se destacó durante la crisis, fortaleciendo su sistema de inteligencia de búsqueda y ofreciendo un servicio de correo electrónico con alta capacidad de almacenamiento e integración. 

Apple 

Incluso en un mercado dominado por la competencia y con escenarios económicos inestables, Apple logró formar una legión de fanáticos creando nuevas categorías de productos, combinando funcionalidades móviles y de computadora en dispositivos innovadores como el iMac, el iPad y sus últimos gadgets. 

Uber 

En un mercado completamente consolidado como era el transporte realizado por taxis, Uber innovó cambiando el hábito de la población, lo que colocó a la tecnología como conector entre profesionales y consumidores, beneficiando a ambas partes. 

Su éxito se produjo en un escenario conflictivo, con alto rechazo por parte de los taxistas y en un gran movimiento de innovación que se tradujo en un aumento de la calidad del servicio de transporte para los usuarios. 

¿Cómo innovar en tiempos de crisis? 

Para los profesionales que lideran equipos en medianas y grandes empresas, los ejemplos de Google, Apple y Uber pueden servir de inspiración. Pero, al fin y al cabo, ¿cómo poner en práctica la innovación en periodos de incertidumbre económica? 

Ve algunos caminos que se pueden seguir para lograr este objetivo. 

Encuentra las oportunidades 

Una de las principales formas de crear una cultura de innovación em el equipo durante un momento de crisis es seguir planificando. 

Puede que no sea posible realizar las acciones con la misma intensidad que en un escenario sin crisis. Sin embargo, la planificación ciertamente conducirá al negocio a lograr los mejores resultados dentro de la realidad del mercado. 

Comprende las necesidades de tu cliente 

Tan importante como proteger el negocio de la crisis es seguir mirando lo que necesita tu cliente. En escenarios inciertos, las necesidades de los consumidores pueden cambiar y, como resultado, una redirección de la estrategia puede ser esencial. 

Por más que la innovación parezca compleja e incierta, lo cierto es que innovar no significa necesariamente grandes inversiones y grandes tecnologías. A menudo, mirar la necesidad del cliente y enfocarse en resolverla con su producto/servicio puede ser el mejor tipo de innovación en tiempos de crisis, impulsando los resultados del negocio y aumentando la percepción de valor del cliente. 

Vislumbra el fin de la crisis 

Toda crisis tiene un final, aunque parezca lejano. Y, si bien es necesario que las empresas creen una mentalidad resiliente y anti frágil para hacer frente a las incertidumbres económicas, es necesario visualizar el final de la crisis y buscar perspectivas positivas. 

El motivo va más allá de difundir el pensamiento positivo al equipo. Vislumbrar el final de la crisis es importante para comprender cómo el período de recesión dejará huellas en la sociedad y cuáles serán los nuevos comportamientos de la población cuando el escenario vuelva a ser favorable. 

Fortalece tus habilidades 

Por último, pero no menos importante, es invertir en conocimiento para llevar la mentalidad de innovación en tiempos de crisis a su empresa. 

Estudiar a fondo casos exitosos, ampliar tu networking y estar atento a las tendencias internacionales son algunas de las formas de fortalecer tus habilidades para triunfar en la cultura de la innovación en tiempos de crisis. 


Si estas buscando nuevos conocimientos sobre el tema, ¿qué le parece consultar la Masterclass Innovation and System Logic, con el Prof. Jacopo Filippo Bargellini, de la CUOA Business School. ¡Inscríbete ahora y participa de esta conferencia online de forma gratuita! 

Y para quien quiere tener una experiencia internacional y participar en un curso corto en Europa, recomendamos el curso de Creativity, Innovation & Entrepreneurship. ¡Ve todos los detalles en el sitio web de IBS Americas y participa en el proceso de selección para becas de estudio! 

4 Tecnologías Emergentes para considerar en los próximos años

¿Alguna vez has visto una innovación tan disruptiva en alguna empresa y te has preguntado ¿cómo no se me ocurrió esto antes?”

La verdad es que, una vez que la innovación se aplica y entra en el uso diario, tiende a parecer muy simple. Sin embargo, hay toda una complejidad envuelta para hacer que tecnologías tan sofisticadas sean la base para transformar los hábitos diarios de los consumidores.

Para adelantarse a la disrupción tecnológica es necesario ir más allá de tener ideas innovadoras, ponerlas en práctica para que se conviertan en innovación. En este sentido, el conocimiento de las Tecnologías Emergentes es fundamental, ya que pueden ser la base para que las empresas se vuelvan innovadoras y se adelanten a sus competidores.

Conociendo la importancia del tema, en este artículo trajimos el concepto de Tecnologías Emergentes y separamos ejemplos para estar atentos en los próximos años. ¡Sigue leyendo y compruébalo!

¿Qué son las Tecnologías Emergentes?

En primer lugar, comprendamos qué son las Tecnologías Emergentes y cómo impactan en nuestra vida personal y profesional.

Son consideradas Tecnologías Emergentes todas las innovaciones que tienen el potencial de cambiar el comportamiento a gran escala.

Como ejemplo, veamos una situación cotidiana. Hasta hace poco, cuando alguien necesitaba un taxi, tenía las siguientes opciones:

● Llamar a una parada de taxis;

● Programar una carrera a través de una cooperativa;

● Permanecer en la señalización de la acera hasta que un conductor se detenga a su encuentro.

Con la llegada de las tecnologías en tiempo real que permitieron conectar a los conductores con los pasajeros, las aplicaciones tal y como las conocemos hoy han cambiado todo el sector del transporte, beneficiando a los pasajeros, que ahora esperan menos tiempo para encontrar un coche, y a los conductores, que ya no hay que conducir con el coche vacío en busca de pasajeros.

Desde que se ha consolidado el mercado de transporte de aplicaciones, ha dejado de ser una Tecnología Emergente. Esto se debe a que solo las tecnologías que aún no están totalmente consolidadas en el mercado reciben este nombre y aún tienen una forma de ingresar a todo el mercado.

En este sentido, las empresas que están atentas a las tecnologías emergentes y las aplican rápidamente, terminan teniendo una ventaja competitiva sobre los competidores, pudiendo liderar las innovaciones en el segmento y obtener crecimiento de ello.

¡Entendamos qué tecnologías emergentes deberían explotar en los próximos años!

¿Cuáles son las 4 principales tecnologías emergentes para tener en cuenta?

1 – Blockchain

De lo que se habla mucho en el mercado financiero, Blockchain es una tecnología emergente capaz de rastrear transacciones de información a través de Internet. La tecnología recibió su nombre gracias a su función de transportar información conectada a través de piezas de código generadas virtualmente, formando una cadena de bloques de datos.

Aunque se conoce como la base de bitcoin y las criptomonedas, ¡Blockchain tiene el potencial de obtener nuevas funciones y aplicaciones en varios segmentos!

Además, mucho se habla de que Blockchain será la base de la web 3.0, una nueva fase de internet que permitirá la descentralización del poder de las grandes empresas tecnológicas que hoy dominan el entorno digital: Google, Meta y otras.

2 – Realidad virtual

Si hay uno de los temas que está dominando el mercado de las tendencias tecnológicas es el metaverso. Solo en Google, las búsquedas del término han aumentado más de un 1000 % en los últimos 6 meses.

Creación de espacios de marca en el metaverso, espectáculos y eventos inmersivos, juegos interactivos: todo lo que sabemos hasta ahora sobre el metaverso se basa en la realidad virtual, una tecnología emergente que promete revolucionar la forma en que los usuarios experimentan Internet.

Y quienes están liderando este movimiento son las grandes empresas tecnológicas y marcas mundialmente famosas.

3 – DevSecOps

Pensando en la ciberseguridad y la importancia de alcanzar un nivel de madurez en el gobierno de datos, llega DevSecOps como una evolución de DevOps.

En términos generales, DevSecOps significa crear seguridad de forma automatizada en el desarrollo de aplicaciones y software de extremo a extremo. Aplicarlo significa automatizar puertos de seguridad a través de un conjunto de herramientas que garantizan la seguridad en los procesos de desarrollo.

Esta tecnología emergente ganó importancia tras la entrada en vigor de la LGPD y otras leyes internacionales de protección de datos, con el fin de proteger toda la infinidad de datos personales que viajan en entornos digitales.

4 – Computación Cognitiva

Obviamente, la informática no quedaría fuera de esta lista de tecnologías emergentes, después de todo, los expertos vienen señalando que la 3era era de la informática está cada vez más cerca.

Esto trae a primer plano la computación cognitiva, que deja atrás los mecanismos de los cálculos primarios y las tareas programables, permitiendo que la ciencia cognitiva y la informática creen tecnologías capaces de simular el proceso del pensamiento humano, automatizar tareas y utilizar la inteligencia artificial como base de esta evolución.


Entonces, ¿ya conocías todas estas Tecnologías Emergentes? ¿Tienes dudas sobre cómo aplicarlas y convertirlas en innovación en tu empresa?

Si estás interesado en aprender más sobre innovación, te sugerimos participar en la masterclass online Innovation and System Logic, con el Prof. Jacopo Filippo Bargellini de la da CUOA Business School. ¡Inscríbete ahora y participa gratuitamente!

En la misma institución se realiza el curso presencial “Creativity, Innovation & Entrepreneurship”. Impartido en enero y julio, y con una duración de tres semanas, tiene como objetivo capacitar a los gerentes para liderar procesos de Innovación dentro y fuera de sus organizaciones. ¡Conoce más y únete a la próxima clase!

Otro programa de IBS Americas que aborda diversos temas sobre tecnologías digitales, el curso “Digital Companies & E-Business Revolution”, impartido en lav California State University, Northridge, aborda los procesos de la revolución digital y sus impactos en la innovación y la sustentabilidad corporativa. Las inscripciones ya están abiertas para el próximo año. ¡Asegura tu cupo!

Descubre 5 cursos internacionales en Gestión Estratégica de Empresas

La gestión estratégica de empresas es una disciplina que tiene el potencial de colocar a la empresa en una posición destacada en el mercado. Sin embargo, su puesta en práctica depende de un conjunto de medidas que deben adoptar los líderes y el equipo.

En un escenario de constantes cambios y avances tecnológicos, la capacitación es fundamental para posicionar el negocio frente a los competidores. En este sentido, invertir en cursos de gestión estratégica empresarial puede ser la mejor decisión para ganar más protagonismo en tu carrera y, en consecuencia, elevar el nivel estratégico de los negocios de tu empresa.

En este artículo indicaremos 5 cursos para profesionales que quieran dominar la gestión estratégica empresarial. ¡Sigue leyendo y descubre!

1 – Advanced Topics in Business Strategy (California)

El curso Advanced Topics in Business Strategy es la opción ideal para líderes interesados ​​en desarrollar estrategias competitivas y sustentables.

El curso consta de 3 módulos y tiene como objetivo desarrollar en el alumno habilidades de gestión y creación de estrategias de mercado, para lograr los resultados deseados en su organización, además de capacitarlo para entregar un producto o servicio con mayor valor agregado a sus clientes.

Como es un programa avanzado, es adecuado para profesionales de posgrado con experiencia gerencial. La carga horaria es de 80 horas y ofrece certificación en Executive Management.

El curso se imparte en la University of La Verne, California – USA, y tiene una duración de 3 semanas en los meses de enero o julio: ideal para realizar durante las vacaciones.

2 – Strategic Thinking (New York)

No hay manera de ejecutar la gestión estratégica empresarial sin desarrollar el pensamiento estratégico. En este sentido, el curso de Strategic Thinking que se ofrece en la SUNY, Nueva York, es perfecto para estimular la toma de decisiones con la comprensión, planificación y ejecución de cambios estratégicos en el mundo empresarial actual.

El curso cuenta con un módulo de introducción, análisis ambiental e interno y construcción de estrategias competitivas. Además, la gran diferencia radica en la metodología en la que se construyó el curso, que contiene:

● Conferencias impartidas por doctores o especialistas con amplia experiencia ejecutiva;

● Reuniones con ejecutivos locales incluidas en el cronograma de actividades;

● Visita técnica a la sede de la ONU en Nueva York;

● Oportunidad de networking internacional con profesionales interesados ​​en la gestión estratégica de empresas.

3 – Contemporary Topics in Business Strategy (Londres)

Otro curso internacional para fomentar la gestión empresarial estratégica es el programa intensivo que ofrece Pearson College London, totalmente enfocado en temas actuales de Gestión Estratégica, tales como:

● Innovación;

● Sustentabilidad;

● Tecnologías emergentes;

● Desarrollo de alianzas públicas y privadas.

El programa aborda nuevas herramientas y conceptos del pensamiento estratégico, como Blue Ocean Strategy y Canvas Estratégico, así como estudios de casos y visitas a empresas de la región.

Otros dos módulos sobre Sustentabilidad e Innovación también profundizan en la visión estratégica empresarial. ¡Vale la pena echarle un vistazo al curso!

4 – Business Sustainability for Leaders (New York)

Formar líderes para el futuro implica considerar temas como ESG, que cada vez está más presente en las organizaciones y cobrará aún más relevancia para el éxito empresarial.

Por ello, el curso de Business Sustainability for Leaders también es una excelente opción para ampliar la visión estratégica empresarial de los profesionales.

El curso se lleva a cabo en el campus de la SUNY en Albany, Nueva York, en Estados Unidos, y enseñará al estudiante a planificar, implementar indicadores y asegurar las mejores prácticas de Gestión Sustentable para acceder a fondos ESG. Además, los aprendizajes también tienen como objetivo impulsar la carrera del estudiante y aumentar la rentabilidad de su empresa con técnicas que atraigan a más clientes y más inversores, al mismo tiempo que contribuyen a un mundo

5 – International Management & Leadership (Italia)

Finalmente, el curso International Management & Leadership, impartido en la CUOA Business School (Italia), tiene como objetivo desarrollar habilidades esenciales de liderazgo aplicables a empresas multinacionales, explorando opciones para que los profesionales comprendan el proceso de gestión estratégica empresarial en contextos interculturales, destacándose en este escenario.

La Institución es una de las escuelas de negocios más importantes de Europa, su claustro está formado por doctores y especialistas en sus campos.

Los programas también ofrecen visitas opcionales al Fashion District de Milán y la sede de la ONU (Organización de las Naciones Unidas) y la OMC (Organización Mundial del Comercio) en Ginebra, Suiza.

¿Cómo participar?

Entonces, ¿te gustaron estos consejos de cursos sobre gestión estratégica empresarial? Si es así, ¡también te encantará saber que es posible solicitar una beca de hasta el 50%!

Todos los cursos son ofrecidos por IBS Americas, que lleva anualmente a más de 1500 estudiantes a cursos cortos en los EE. UU. y Europa. ¡Accede ahora mismo a nuestra página de cursos, elige el tuyo y envía el Application Form para participar!

Por dentro de la ULV: conoce a nuestro exalumno Sebastian Okita y entérate cómo es estudiar en la University of La Verne

¿Tienes curiosidad por saber cómo es estudiar en la University of La Verne?

¡Ve esta entrevista con nuestro exalumno Sebastian Okita, de la clase de Strategy & Marketing de enero de 2022!

¡Sigue leyendo y conoce el día a día, la estructura universitaria y las experiencias de quienes viven la experiencia de estudiar 3 semanas en California!

¿Cuál es tu formación o qué estás estudiando?

Soy Licenciado en Ciencias Políticas por la Universidad de Buenos Aires. Tengo un Diplomado en Activismo Ambiental y en Política, también he completado un programa en Política Internacional. Este año voy a empezar el posgrado. Y seguiré con la especialización en estudios políticos

¿Por qué elegiste esta universidad y este curso?

Elegí la universidad porque me di cuenta de que tenía un fuerte compromiso con los académicos y el profesionalismo, pero también con la inclusión y la diversidad. Esto me llamó especialmente la atención y quería abordar las políticas universitarias que encabezan la posición de la universidad. Por otro lado, el curso de estrategia empresarial y marketing internacional fue una novedad en mi elección, ya que originalmente iba a tomar el curso sobre temas contemporáneos en la administración pública. Sin embargo, el curso elegido en segunda instancia fue sumamente enriquecedor y me permitió encontrar una serie de conceptos teóricos y prácticos que serán valiosos en cada instancia personal y profesional que me encuentre.

¿Cómo fue el proceso de preparación para el viaje con IBS Americas? ¿Qué apoyo recibió del equipo?

Durante el proceso de preparación, estoy sumamente agradecido de haber recibido asistencia en cada caso que la necesité. Si bien el proceso tomó más tiempo de lo previsto debido a la pandemia del Covid-19, las circunstancias futuras y el seguimiento por parte del equipo de IBS Americas aseguraron que la preparación tuviera todas las instancias por adelantado.

¿Cómo te preparaste para salir de tu país después de casi 2 años de fronteras cerradas en todo el mundo por la pandemia del covid-19?

Mi preparación previa al viaje fue extremadamente cautelosa. Traté de evitar cualquier exposición al virus y trabajar de forma remota me permitió quedarme en casa el mayor tiempo posible. Sin embargo, también era necesario tener ciertas actividades para encontrar un equilibrio. En ese sentido, debo decir que la incursión de regreso a la gramática del habla inglesa fue pausada, pero también académica, por lo que podría considerarlo como un momento agradable durante la pandemia. Esto incluyó lecturas en inglés, series, películas y podcasts, que me ayudaron a pulir mi inglés y a distraerme de la vida cotidiana.

¿Cómo fue la experiencia de estudiar con personas de diferentes nacionalidades y culturas?

Tener la posibilidad de estudiar con personas de diferentes países es un gran ejemplo de intercambio cultural. Esto es posible gracias a la diversidad en las formas de estudiar, en las perspectivas de lo visto y en la forma en que comparten lo aprendido. Gracias a que tuve la posibilidad de hacer esto antes, no era la primera vez, pero fue realmente gratificante compartir estudios con personas de otros países, con una formación educativa, cultural y personal diferente.

¿Cuáles empresas visitó? ¿Cómo fue la experiencia de estar en contacto con ejecutivos de estas empresas?

Desafortunadamente, el Covid-19 impidió que se llevaran a cabo las actividades programadas por IBS Americas y la Universidad. Fue una pena, pero al menos pude ser parte de la visita virtual del Laboratorio de Propulsión a Chorro de la NASA. Fue una experiencia increíble y una conversación realmente nueva para mi conocimiento.

¿Qué le pareció la estructura, el personal y el apoyo de la universidad durante las clases?

En cuanto a la estructura de la universidad, me sentí realmente muy cómodo y encantado con el diseño de los edificios rodeados de naturaleza, el entrelazamiento de edificios modernos y edificios del pasado, encomiablemente conservados. Disfruté mucho recorriendo cada uno de los espacios y me resultó muy interesante descubrir este tipo de recursos a disposición de los alumnos.

Sobre tu rutina, ¿cómo te organizabas para estudiar y disfrutar de tu tiempo libre? ¿Qué hiciste en esos momentos? ¿Qué lugares visitaste?

En cuanto a la organización para acompañar el estudio del curso, pude organizarme para poder dedicarle tiempo al material visto durante la clase, así como las tareas que nos encomendaron los profesores. Cuando llegaron los días sin clases, traté de tomarme el tiempo para caminar desde el comienzo de la mañana. Los lugares que tuve la oportunidad de visitar fueron el Centro de Los Ángeles, el Observatorio Griffith, Santa Mónica, los Estudios Warner Bros., el Paseo de la Fama, entre otros. Quedé fascinado con cada uno de los lugares y volvería a visitarlos, además de otros que me quedaron pendientes, como The Walt Disney Concert Hall, Universal Studios, Las Vegas, entre otros.

¿Qué tan importante es esta experiencia internacional para tu vida y tu carrera?

Creo que la experiencia me ha dado una nueva perspectiva en mi vida personal, académica y profesional. Esto se debe a la magnífica forma en que los profesores enseñaron los conceptos. De la misma manera, la presentación de una sociedad completamente diferente, aunque sea por un corto período de tiempo, también significó una lectura completamente diferente a la que funciona en mi país, por lo que este también es un factor que tomo en cuenta y me da varias reflexiones sobre el tema.

Finalmente, ¿qué mensaje te gustaría dejarles a los estudiantes que planean realizar un curso en el extranjero?

Cuando se trata de dejar un mensaje para quienes deciden estudiar en otro país, mi experiencia me permite aconsejarles que no duden en hacerlo, que pasen por el lente de nuestra realidad, desde nuestra perspectiva y entren en una nación diferente, con un grupo de personas que buscan ampliar el horizonte de aprendizaje y de enriquecimiento. Considero que vale la pena tener este proyecto dentro de la órbita académica y profesional y, al mismo tiempo, debe ser un incentivo desde las diferentes casas de estudios.


Sebastian, el equipo de IBS Americas agradece tu participación en esta entrevista y te desea mucho éxito y logros en tu carrera profesional.


Si estás interesado en esta experiencia y quieres tener la oportunidad de estudiar en la University of La Verne, inscríbete en el proceso de selección para las próximas clases. Las becas son exclusivas para cursos cortos (3 semanas).

¿Cómo desarrollar Soft Skills realizando un viaje de estudios?

Un buen profesional no es aquel que solo tiene grandes conocimientos técnicos en el área en la que se desempeña. También debe poseer habilidades de comportamiento que mejoren su desempeño laboral diario. Desarrollar soft skills es fundamental para destacar en el mercado y convertirse en un buen profesional y líder.

En este artículo, explicaremos qué son las soft skills y le mostraremos cómo se pueden mejorar a través de un viaje de estudios. ¡Buena lectura!

¿Qué son las Soft Skills?

Las soft skills son habilidades no técnicas que un profesional necesita desarrollar para hacer un buen trabajo.

Por ejemplo, un gerente puede dominar toda la teoría de la administración de empresas y tener dificultades para delegar tareas a los empleados. De esta manera, el trabajo del equipo que lidera puede desorganizarse, lo que genera demoras y errores inesperados.

Un estudio publicado por el Wall Street Journal, realizado con casi 900 ejecutivos, encontró que el 92% piensa que las soft skills son más o igual de importantes en comparación con las hard skills (habilidades técnicas), pero el 89% dice tener dificultades para encontrar personas con las cualidades necesarias.

Ejemplos de Soft Skills importantes

Según la revista Forbes, algunas de las soft skills más demandadas son:

Comunicación

La buena comunicación verbal y escrita es una de las habilidades más importantes que debe desarrollar un profesional para realizar un buen trabajo. En tiempos de digitalización, saber comunicarse virtualmente es fundamental, especialmente para líderes y directivos.

Tener la capacidad de ser claro, hablar con objetividad y saber interpretar lo que dice el otro son características que demuestran esta habilidad.

“Hablar el idioma” de la empresa y del equipo y saber llevar la comunicación de forma democrática garantiza la comprensión de todos y facilita los intercambios.

Conciencia Intercultural

Con clientes, proveedores y socios comerciales en diferentes países, es cada vez más importante para los profesionales saber cómo tratar con culturas, etnias y religiones de otras partes del mundo. Más que simplemente “respetar” las diferencias, las mejores prácticas de gestión apuntan a la diversidad como un activo importante para el éxito de una organización. Así, el directivo con grandes habilidades y experiencias interculturales puede liderar proyectos con más competencia, impulsando su carrera.

Ética laboral y compromiso

Puntualidad, enfoque, manejo del tiempo. Todas estas características están ligadas a la ética de trabajo. Saber comportarse ante situaciones adversas y conflictos y dedicarse a hacer lo mejor son actitudes que demuestran esta habilidad conductual tan importante.

Citando nuevamente la creciente realidad del trabajo remoto e híbrido, organizar y administrar el tiempo, estar disponible en los tiempos estipulados, prestar atención a las entregas y ser puntual son posturas importantes para obtener resultados satisfactorios.

Trabajo en equipo

Una empresa no trabaja con una sola persona y saber compartir el trabajo con otros profesionales es fundamental para conseguir buenos resultados.

Comprender cuáles son sus roles y cómo cada uno de ellos influye en el trabajo de los compañeros, ser responsable de los plazos y la calidad en las entregas para no perjudicar al equipo, saber comunicarse de forma educada y objetiva, tener empatía y respetar la diversidad de personas e ideas es la clave para realizar el trabajo de forma completa y satisfactoria.

Gestión de Crisis

El pensamiento creativo, ágil, tranquilo y responsable es lo que distingue a un profesional en tiempos de crisis. Saber predecir e idear estrategias para afrontar posibles crisis y tener tranquilidad y creatividad para solucionar problemas inesperados es fundamental para las empresas.

Saber lidiar con los problemas es una característica que llama la atención y destaca a los profesionales en el mercado. Los profesionales preparados y las empresas se mantienen más estables.

Además de estas, otras soft skills importantes para que los profesionales se destaquen en el entorno corporativo son:

Além dessas, outras soft skills importantes para que os profissionais se destaquem no ambiente corporativo são:

● Autoconocimiento

● Resiliencia

● Planificación

● Gestión del tiempo

● Creatividad

● Liderazgo

● Proactividad

¿Cómo puede un viaje de estudios en el extranjero ayudarme a desarrollar Soft Skills?

Un viaje al extranjero viene con muchas experiencias, comenzando con la planificación financiera antes del viaje, organizando la documentación y administrando el tiempo para resolver problemas previos al viaje. Al llegar al destino, será necesario adaptarse a la zona horaria, la alimentación y la nueva rutina. Y, en la universidad, la comunicación con personas de diferentes culturas e idiomas, realizando trabajos en equipo y presentaciones individuales y grupales.

Vivir esta experiencia sacándole el máximo puede ayudarte a desarrollar muchas habilidades, que serán fundamentales en tu vida personal y profesional.

Y si quieres invertir en tu carrera y estudiar en el extranjero con una beca, puedes unirte a estudiantes de más de 70 países, que anualmente participan en los programas de corto plazo de IBS Americas.

Entre nuestros programas, conozca el curso International Management & Leadership. Ofrecido en Europa en cooperación con la CUOA Business School, representa una oportunidad única para unir conocimientos teóricos y experiencias prácticas en la convivencia con personas de otros países, culturas, religiones y etnias.Haga clic aquí y conozca más de 25 opciones de cursos cortos, impartidos en universidades asociadas en los Estados Unidos y Europa. ¡Participa en nuestro proceso de selección y obtén un certificado internacional!

Aprenda qué es la gestión de conflictos en las organizaciones y cómo se puede aplicar

¿Sabías que la gestión de conflictos en las organizaciones puede ser una fuente de crecimiento para todos los involucrados en las situaciones?

Sin embargo, lo contrario también es cierto: si no existe una mediación que genere resolución de conflictos, seguramente impactará en el desempeño personal y colectivo del equipo.

Si es un líder, probablemente haya estado en una situación en la que la gestión de conflictos en la organización era muy necesaria. Pero, si aún siente que necesita obtener más conocimiento sobre el tema, ¡entonces está en el lugar correcto!

En este artículo explicaremos las principales causas de los conflictos en las organizaciones y mostraremos formas de gestionarlos. ¡Siga leyendo y descubra!

¿Cuáles son las principales causas de los conflictos en las organizaciones?

Según el artículo científico “Six ways to resolve workplace conflicts”, escrito por el psicólogo Art Bell (2002), las causas más frecuentes de conflictos en las empresas son:

Recursos

Cuando dos o más colaboradores dependen de una misma herramienta para cumplir su función: esto puede ocurrir tanto con un objeto —como una sala de reuniones— como con un recurso humano —como un pasante, por ejemplo—.

Estilos

El conflicto de estilo ocurre cuando hay personalidades opuestas y diferentes formas de lidiar con las rutinas y los procesos.

Percepciones

Al igual que con los estilos, también pueden tener percepciones contradictorias. Un ejemplo de esto es el hecho de que dos personas pueden ver el mismo incidente de manera dramáticamente diferente.

Objetivos

Los conflictos relacionados con los objetivos terminan surgiendo cuando diferentes líderes crean direcciones opuestas para sus equipos. Si uno de ellos anima a su equipo a generar más demanda, mientras que el otro propone reducir el número de proyectos, por ejemplo, seguramente habrá conflictos a lo largo de la convivencia.

Presiones

Los conflictos de presión pueden ocurrir cuando dos empleados dependen el uno del otro para ejecutar algo por lo que están siendo presionados, yendo en la misma línea que los conflictos objetivos.

Roles

Los roles en conflicto pueden ocurrir cuando se le pide a un empleado que desempeñe un rol que está fuera de su trabajo o requisitos de especialización o se asigna a otro empleado para realizar el mismo trabajo, lo que genera luchas de poder sobre el territorio.

¿Qué es la gestión de conflictos y cómo contribuye a estas situaciones?

Ahora que entendemos las principales causas de conflicto en las empresas, hablemos sobre cómo solucionarlas.

En este sentido, la gestión de conflictos es la forma más asertiva para que los líderes puedan transformar estas situaciones en fuentes de aprendizaje y crecimiento para todos los involucrados.

La gestión de conflictos en las organizaciones no es más que un plan estratégico que se enfoca en mantener las diferencias en el equipo, al tiempo que establece una línea de respeto, empatía y buena convivencia entre los empleados.

El punto más importante de la gestión de conflictos en las organizaciones es el hecho de que es necesario ponerlo en práctica incluso antes de que exista un conflicto, asegurando así que cada individuo esté preparado para hacer frente a estas situaciones que terminan siendo inevitables en el entorno corporativo.

¿Cómo gestionar los conflictos en las organizaciones?

Debes estar preguntándote, entonces, cómo crear un plan de gestión de conflictos y ponerlo en práctica con tu equipo.

La verdad es que, para hacer una buena gestión de conflictos con su equipo, necesita ir más allá de los consejos básicos para ser un buen oyente y ayudar a su equipo a comunicarse bien.

Para que sea eficiente, es necesario comprender las etapas de la gestión de conflictos. A partir de ahí, podrás crear acciones para ponerlo en práctica.

Entonces, comprendamos los pasos esenciales de la gestión de conflictos.

Etapas de la gestión de conflictos

1 – Prevenir

Consiste en un conjunto de prácticas que reducen los puntos de fricción que pueden generar conflicto entre los empleados, creando así una barrera protectora para la convivencia del equipo.

Para ello, los líderes pueden fomentar un entorno colaborativo, facilitar la integración del equipo y alinear las metas individuales para que cumplan un objetivo colectivo común.

2 – Ablandar

Una vez establecido el conflicto, este paso se basa en la negociación para que haya una desescalada en el conflicto.

En este punto, se espera que el líder sea un buen oyente, comprenda diferentes puntos de vista y adopte una postura neutral ante la situación.

3 – Proponer

Cuando el paso de ablandamiento no es suficiente para resolver el conflicto, el papel del líder cambia de mediador a solucionador. Por ello, se espera una arbitrariedad a la hora de proponer la solución que estime más adecuada para esa situación concreta.

4 – Negociar

La negociación es un paso esperado después de que el líder propone una solución, ya que puede involucrar dos o más opiniones diferentes de los involucrados en el conflicto.

Es hora, entonces, de encontrar una solución que equilibre los dos extremos, para que las partes involucradas lleguen a un consenso, donde cada una ejerza la flexibilidad de comprometerse en algún aspecto.

5 – Integrar

Finalmente, la integración es una técnica que tiene como objetivo formar un ambiente acogedor después de la gestión de conflictos. Tu objetivo es completar el proceso y convertirlo en aprendizaje para las próximas experiencias individuales y colectivas del equipo.

Como se ha visto a lo largo del artículo, la gestión de conflictos en las organizaciones es una tarea compleja, que requiere flexibilidad por parte del líder, ya que cada situación es única y no se puede resolver de forma binaria.


Habilidades como la escucha activa, la buena comunicación y la flexibilidad siguen siendo las mejores aliadas en la gestión de conflictos en el equipo. Si te gustó este artículo y quieres impulsar tu carrera, IBS Americas cuenta con cuatro cursos de liderazgo dirigidos a egresados ​​y jóvenes profesionales. Los cursos tienen una duración de 3 semanas y se imparten en universidades de Estados Unidos y Europa:

Leading & Coaching The Human Organization (California)

Business Sustainability for Leaders (New York)

International Management & Leadership (Italia)

Leadership in an Age of Disruption (California)

Profesiones populares: mire 5 apuestas para 2022, según LinkedIn

A principios de cada año, LinkedIn publica una lista de las profesiones más populares para el año en curso. Este año no fue diferente. En la lista de los trabajos más prometedores, hay desde oportunidades relacionadas a la tecnología hasta con el área de diseño, pasando por la gestión de clientes y otras que pueden representar la carrera profesional ideal para ti.

De acuerdo con la metodología de LinkedIn, se señalan las profesiones con un incremento esperado en los próximos 5 años. El objetivo de esta lista es orientar a los profesionales que buscan elegir áreas con mayores perspectivas de crecimiento.

Aquí hay un resumen de las 5 principales profesiones en 2022, según LinkedIn ¡Vea ahora!

1. Científico de datos

Con el auge de Big Data, Inteligencia Artificial y Machine Learning, la posición de Data Scientist ha ido ganando relevancia en el área de Tecnologías de la Información y es la profesión más prometedora en la lista de este año.

Este profesional es el encargado de recopilar, interpretar y generar conocimiento a través del tratamiento de los datos de una empresa, proporcionando a todas las áreas de la empresa información estratégica a partir de estos datos.

IBS ofrece el programa intensivo de 3 semanas Applied Data Science for Business en Londres en cooperación con la Pearson College London. Está dirigido a profesionales del sector que quieran profundizar sus conocimientos de análisis de datos aplicados a los negocios. Verifique los detalles y solicite una beca de estudios aquí.

2. Líder de experiencia del cliente

Esta profesión en auge muestra el esfuerzo y la inversión de las empresas para lograr la satisfacción del cliente antes, durante y después de concretada la venta.

El profesional que lidera la experiencia del cliente es responsable de integrar los pasos técnicos y humanos, optimizando todos los puntos de contacto con el cliente: e-commerce, punto de venta físico, atención virtual, SAC, etc.

Este esfuerzo se analiza en el curso de Marketing & Value Management en Nueva York, ofrecido por IBS en cooperación con la State University of New York. Son tres semanas de clases y visitas a empresas. Obtenga más información sobre el curso y las opciones de becas de estudios aquí.

3. Analista de gestión de riesgos

En un mercado cada vez más inestable debido al contexto global actual, el profesional que gestiona el riesgo en las empresas se ha convertido en imprescindible y debería ver incrementada su importancia en los próximos años. No es de extrañar, esta es una de las profesiones más populares según el informe de LinkedIn.

El analista de gestión de riesgos es responsable de identificar, evaluar, mitigar y monitorear los riesgos, para estudios complejos que involucran análisis de riesgo crediticio y financiero, tanto del lado del inversionista como del acreedor, así como la elaboración de informes.

En el programa Advanced Topics in Business Management, uno de los temas abordados es la gestión de riesgos, en un programa que reúne a profesionales experimentados y con variada formación de posgrado. Infórmese sobre el curso y las becas de estudios aquí.

4. Consultor(a) de diseño de productos

Bastante común en las empresas de tecnología, la posición de consultor de diseño de productos debería expandirse a otros segmentos empresariales.

Según el propio LinkedIn, el consultor de diseño de productos aporta una perspectiva externa y con experiencia de mercado en consultoría a los equipos de desarrollo de productos de las empresas, ahorrando tiempo y recursos en la elaboración de nuevos proyectos.

Con el programa Design Thinking & Innovation, ofrecido por IBS en alianza con la California State University, podrás ofrecer nuevas visiones y soluciones a los problemas de tu empresa. Vea las características del programa ahora mismo aquí.

5. Instructor(a) de agilidad

Las metodologías ágiles comenzaron en los equipos de desarrollo tecnológico, pero ganaron espacio para otras áreas dentro de las empresas.

En este sentido, los agile coach (como se conoce mejor a los instructores de agilidad) son verdaderos facilitadores de metodologías ágiles en las empresas, trabajando junto a los más diversos equipos para optimizar procesos y asegurar la eficiencia en la entrega de proyectos.

En el programa Operations & Lean Management, que ofrece IBS en colaboración con la CUOA Business School, tendrás la formación que necesitas para profundizar en esta importante área. Obtenga más información aquí y solicite una beca.

Otras profesiones populares enumeradas en el estudio de LinkedIn

Además de los puestos detallados en este artículo, también aparecieron otros puestos en tendencia, tales como:

● Reclutador(a) especializado(a) en tecnología

● Ingeniero(a) de confiabilidad de sitios web

● Ingeniero(a) de datos

● Especialista en Ciberseguridad

● Representante de Desarrollo Comercial

● Administrador(a) de tráfico

● Ingeniero(a) de machine learning

● Investigador(a) de experiencia del usuario

● Y otros.

Para ver el estudio completo, haga clic aquí.


Ahora que sabe cuáles profesiones están en auge para 2022, seguramente habrá notado cómo temas como la innovación, la tecnología, las metodologías ágiles y la creatividad se encuentran entre las hard skills esenciales para el futuro del trabajo.

Entonces, ¿por qué no conocer los cursos cortos de IBS Americas y agregar una formación internacional en su currículo? ¡Accede ahora y descubre más de 25 opciones de cursos impartidos en universidades de Estados Unidos y Europa!

Gobierno de Datos: la ética en Data Science

El “boom” de la transformación digital ha llevado a millones de personas a migrar áreas importantes de sus vidas al universo online. Desde hábitos de consumo hasta transacciones bancarias e información de salud, por ejemplo, todo está “en las nubes”, generando una gran discusión sobre la ética en el Gobierno de Datos. ¿Hasta dónde puede tener acceso y, más que eso, recopilar y utilizar los datos de las personas?

Luego de “filtraciones” de información de usuarios de grandes empresas, las leyes de seguridad digital volvieron a las discusiones y el cuidado con la información se volvió más que obligatorio para las empresas, con puniciones para quienes no cumplan con las normas.

Leyes de Seguridad Digital

Desde hace algunos años, los gobiernos han estado estudiando el uso de datos y creando leyes para regular esta práctica.

Se crearon y/o reforzaron varias leyes y acuerdos firmados por países de todo el mundo para controlar el uso de los datos recopilados por las empresas. Este movimiento comenzó en los países desarrollados, con General Data Protection Regulation (GDPR, de 2018) en Europa, California Consumer Privacy Act of 2018, alcanzando países emergentes en los años siguientes, como la Ley General de Protección de Datos en Brasil, de 2020, entre otras.

Estas medidas aseguran, por ejemplo, que las fugas que puedan producirse sean comunicadas a los usuarios y autoridades afectados. Y que se implementen medidas para reducir o acabar con este riesgo.

Aquí hay algunas reglas importantes presentes en las leyes de protección de datos:

  • Consentimiento del usuario: la empresa debe dejar claro que tiene la intención de recopilar datos y explicar cómo se pueden manipular y utilizar estos datos, cuánto tiempo estarán disponibles para su uso, cómo se capturarán, para que el cliente pueda aceptar o rechazar esta actividad.
  • Posibilidad de eliminar su información de la base de datos de la empresa: todos los clientes deben tener la opción de que sus datos ya no sean utilizados o incluso almacenados en las bases de datos.
  • Posibilidad de migrar datos a otras empresas: el usuario debe tener la libertad de reenviar sus datos, por lo que las empresas no pueden impedir que esta información sea compartida por el usuario o, como se indica en el ítem anterior, excluida de las bases de datos.

Gobierno de Datos

Se sabe que, actualmente, el uso de datos es fundamental para que las empresas comprendan mejor el perfil de sus clientes y ofrezcan cada vez mejores productos y servicios.

El Gobierno de Datos es la disciplina que gestiona los datos de las empresas. En otras palabras, es el área que desarrolla proyectos, determina la necesidad de profesionales y herramientas para el manejo eficiente de datos.

Por lo tanto, para que la empresa sepa cómo, de manera ética y estratégica, captar, analizar y utilizar los datos, para transformarlos en ideas asertivas en la creación o mejora de sus productos o servicios, es necesario un profesional con conocimientos en Data Science.

La Ciencia de Datos consiste precisamente en captar, analizar y transformar datos en estrategias. Un profesional en la materia sabe hacer de todo, desde recopilar datos personales como nombre, fecha de nacimiento o número de documentos, contraseñas de acceso o incluso identificar patrones de comportamiento online hasta sugerir sitios web y contenidos de manera asertiva, facial para identificar personas, ubicación, entre otros, y transformarse en herramientas como, por ejemplo, una nueva forma de identificar a los delincuentes, una forma más segura de desbloquear smartphones, una forma más personalizada de distribuir anuncios que tienen más efectividad de conversión en las redes sociales, una forma de promover el análisis del precio de un producto de acuerdo a la oferta de la competencia y el comportamiento de los usuarios, pronosticando resultados en elecciones, entre otras innumerables formas de utilizar los datos.

El profesional de Data Science

Como ves, el profesional que sabe tratar los datos es una pieza clave en cualquier empresa. Por lo tanto, ya sea que esté en el área de Gestión de Proyectos, Tecnología, Comunicación y Marketing, Finanzas, un Emprendedor o incluso un profesional en el campo del Derecho, es posible destacarse desarrollando habilidades en Data Science.

La Pearson College London, institución socia de IBS Americas en Europa, ofrece el curso corto Applied Data Science for Business, dirigido a aquellos profesionales que quieran desarrollar conocimientos en Data Science aplicados a la toma de decisiones en las empresas, que cuenten con conocimientos básicos en Estadística y Programación Python.

En el curso, impartido por profesores con amplia experiencia académica y de mercado, actualizados y con dinámicas desafiantes, serás guiado en el desarrollo de un proyecto de análisis de base de datos en todas sus etapas y preparado para realizar proyectos similares en los lugares donde operas. Todo esto, dividido en grupos formados por profesionales multidisciplinares, de áreas como la gestión de proyectos, programación, estadística y en un entorno diverso, con personas de diferentes partes del mundo.Conozca el curso e inscríbase en las próximas clases. ¡No pierdas la oportunidad de convertirte en un profesional en disputa!