Até pouco tempo atrás, a formação acadêmica era o quesito central quando pensava-se na qualificação de um profissional. O caminho da graduação, seguido pela pós e até mesmo pelo mestrado e doutorado era o que garantia a construção das carreiras de sucesso, principalmente nas áreas de atuação mais tradicionais.
Porém, fatores como a evolução tecnológica e a massificação das ofertas de graduação e pós-graduação, este caminho, apesar de ainda ser crucial para a formação profisisonal, passou a não ser suficiente. Isso porque, com tantas inovações e disciplinas novas surgindo a todo momento, a rigidez do ensino formal não supre todas as necessidades de mercado.
Nesse sentido, as microcredenciais vêm despontando como uma tendência na formação continuada de profissionais das mais diversas áreas, preenchendo uma lacuna de conhecimento prático em curto espaço de tempo. Entenda mais sobre o assunto neste artigo!
O que são microcredenciais?
Antes de mais nada, vamos entender melhor este conceito!
Microcredenciais são uma forma moderna de certificação educacional que permite às pessoas demonstrar competências específicas ou conhecimentos em áreas particulares.
Elas se diferenciam de diplomas tradicionais porque, ao invés de cobrir um amplo espectro de assuntos que levam anos para serem concluídos, as microcredenciais focam em habilidades pontuais e podem ser adquiridas em um período de tempo relativamente curto.
Elas são ideais para profissionais que desejam aprimorar ou adicionar habilidades específicas ao seu conjunto de competências sem o compromisso de tempo e recursos envolvidos em programas de graduação ou pós-graduação mais longos, tornando-se uma opção flexível e focada no desenvolvimento contínuo de habilidades e conhecimentos.
Como as microcredenciais podem contribuir com a carreira?
Se você leu a descrição acima e ainda não conseguiu vislumbrar o papel das microcredenciais de forma prática, vamos a alguns exemplos de como ela pode beneficiar sua carreira.
Desenvolvimento de uma habilidade específica
Imagine que, logo no início da graduação, você percebe que não é bom em falar em público. Porém, esta habilidade é crucial para garantir um bom desempenho durante o curso e, por isso, você pode se matricular em um curso de oratória ou até entrar em um intensivão de teatro durante as férias para desenvolver esta habilidade a tempo de aplicar no próximo semestre.
Aprendizado prático
Vamos pensar que você acabou de assumir um novo cargo na empresa e agora pessoas abaixo de você. Porém, como é sua primeira experiência na liderança, você sente que não tem habilidades suficientes para ser um bom líder.
Neste caso, uma microcredencial em Gestão de Pessoas vai te garantir formação mais rápida com foco em questões práticas, que o farão levar os aprendizados rapidamente para a sua rotina profissional.
Aprofundamento em um tópico de interesse
Dentre tantas disciplinas estudadas durante a vida acadêmica, ou até nas situações presenciadas no trabalho, você certamente desenvolveu preferência por algum tema específico, não é mesmo?
Neste caso, usar as microcredenciais para se aprofundar em um assunto de interesse pode ser uma excelente estratégia para conhecer mais o tema, sem precisar se dedicar em uma pós-graduação no assunto, o que levaria muito tempo para concluir e nem sempre agregaria no seu trabalho, a depender do tema que te interessa.
3 ideias de microcredenciais para você apostar
Se você está pensando em como pode aproveitar as microcredenciais para desenvolver habilidades, ganhar experiência e/ou se aprofundar em um tema de interesse, veja estas 3 ideias e inspire-se!
1 – Trabalho voluntário
Muitas vezes, esperamos adquirir experiência em nosso segmento apenas após a primeira contratação formal. Porém, o trabalho voluntário pode ser uma microcredencial excelente para aprender sobre determinado assunto e, a partir disso, abrir as portas do mercado para você.
Inclusive, muitas vezes o voluntariado é realizado em outras áreas de estudo. Porém, ele permite o desenvolvimento de habilidades sociais relevantes para a formação do profissional e, por isso, é tão bem visto no mercado de trabalho.
Conhecer a perspectiva de outras realidades, expandir sua visão de mundo e contribuir com a sociedade pode ser uma excelente microcredencial para quem está iniciando a carreira. Além disso, essa microcredencial pode ser combinada com uma experiência internacional, a fim de tornar o aprendizado ainda mais abrangente.
2 – Workshop
Se você já possui cursos teóricos em determinado assunto, pode apostar em workshops como sua microcredencial de destaque.
Isso porque este tipo de curso leva os participantes a colocar a mão na massa, aplicando aquilo que aprenderam e vivenciando o assunto de forma prática.
Em relação ao custo-benefício, também há vantagens no workshop: o investimento financeiro e de tempo costuma ser mais baixo do que em outras atividades.
3 – Curso de curta duração no exterior
Nossa terceira recomendação une o melhor de todos os cenários das microcredenciais!
Os cursos de curta duração no exterior garantem todas as características essenciais para uma microcredencial:
● Aprendizado prático;
● Imersão cultural;
● Networking;
● Curto espaço de tempo.
São ideais para estudantes universitários e jovens profissionais, já que é possível estudar no período de férias, sem precisar abandonar a carreira acadêmica ou profissional para aproveitar esta experiência, que permite estudar em renomadas instituições internacionais por um custo acessível e com foco em um tema específico.
Algumas opções de cursos de curta duração no exterior envolvem aprendizado prático em:
● Criatividade;
● Inovação;
● Gestão de Projetos;
● Marketing;
● Liderança;
● Finanças;
● Sustentabilidade.
E então, agora que você já sabe o que são as microcredenciais e como elas podem contribuir com a sua trajetória profissional, sugerimos que você aprofunde seu conhecimento sobre tendências de mercado com este artigo sobre Mad Skills. Boa leitura!